OfficeT@lent · Büro, Verwaltung & Finance


Personalvermittlung für den kaufmännischen Bereich – persönlich statt anonym.


OfficeT@lent vermittelt kaufmännische Fach- und Führungskräfte aus Büro, Verwaltung, Finance, Recht und Vertrieb an mittelständische Unternehmen – aufbauend auf über 17 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung, davon mehrere Jahre als Niederlassungsleiter mit Fokus auf Büro, Technik und Logistik bundesweit.

17+ Jahre Erfahrung in der
Personaldienstleistung

3  Zielgruppen: Kanzleien, Finanz-
dienstleister, Handelsunternehmen

1 fester Ansprechpartner –
mit Führungserfahrung im Vertrieb

Für wen wir vermitteln


OfficeT@lent richtet sich an Kanzleien, Finanzdienstleister und Handelsunternehmen mit Bedarf an qualifizierten kaufmännischen Fach- und Führungskräften.

Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung


  • Steuerberatungskanzleien
  • Wirtschaftsprüfungskanzleien

Versicherungen & Finanzdienstleister


  • Versicherungsunternehmen
  • Finanzdienstleister

Handelsunternehmen


  • Großhandel
  • Einzelhandel

Wen wir vermitteln


Von der Sachbearbeitung bis zur Führungsebene – OfficeT@lent deckt die zentralen kaufmännischen Berufsfelder ab.

Büro, Verwaltung & Assistenz


  • Kaufmännische Fachkräfte für Büro, Verwaltung und Sachbearbeitung
  • Assistenz-, Empfangs- und Sekretariatskräfte
  • Fremdsprachenkorrespondent/innen

Handel, Vertrieb & Einkauf


  • Industrie-, Groß-, Außenhandels-, Einzelhandels- und Speditionskaufleute
  • Fachkräfte für Vertrieb, Einkauf, Auftragsabwicklung und Kundenservice
  • Einkäufer/innen und Fachkräfte für strategischen Einkauf

Finanzen & Rechnungswesen


  • Buchhalter/innen, Bilanzbuchhalter/innen und Fachkräfte für Rechnungswesen
  • Controller/innen sowie Finanz- und Investmentanalyst/innen
  • Bank-, Versicherungs- und Immobilienkaufleute
  • Steuerfachangestellte, Steuerberater/innen und Wirtschaftsprüfer/innen

Recht & Personal


  • Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte sowie Wirtschaftsjurist/innen und Rechtsanwält/innen
  • Personal- und HR-Fachkräfte

Marketing, IT & Digitalisierung


  • Fachkräfte für Marketing, Kommunikation und Vertrieb
  • IT-Kaufleute und Fachkräfte für Digitalisierungsmanagement

Management & Führung


  • Betriebswirt/innen, Wirtschaftswissenschaftler/innen und Wirtschaftsingenieur/innen
  • Personal-, Marketing-, Vertriebs- und Account-Manager/innen
  • Projekt-, Prozess-, Business- und Supply-Chain-Manager/innen

Direktvermittlung statt Zeitarbeit


OfficeT@lent konzentriert sich auf die auftragsbasierte Festvermittlung von Fach- und Führungskräften – keine Arbeitnehmerüberlassung, keine Vorratssuche ohne Auftrag.

01

Auftrag & Anforderungsprofil

Im persönlichen Gespräch klären wir Anforderungsprofil, Unternehmenskultur und gesuchte Qualifikation – auftragsbasiert, ohne Vorratssuche.

02

Direktansprache

Über ein branchenübergreifend gewachsenes Netzwerk sprechen wir gezielt Fachkräfte an – auch solche, die nicht aktiv suchen.

03

Fachliche Prüfung

Qualifikation, Berufserfahrung und persönliche Passung werden sorgfältig geprüft, bevor eine Kandidatin oder ein Kandidat vorgestellt wird.

04

Vermittlung & Begleitung

Zum festen, vorab vereinbarten Vermittlungshonorar begleiten wir den Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung.

Zwei Preismodelle

T@lent Pick und T@lent Select

Welche Lösung zu Ihrer Suche passt, stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.

Zu den Preismodellen

T@lent Pick


Digitale Bewerberkampagne zur gezielten Personalgewinnung – wir übernehmen Konzeption, Schaltung und Vorqualifizierung.


  • Abstimmung von Anforderungen und Stellenprofil mit Ihnen
  • Erstellung und Umsetzung der digitalen Bewerberkampagne
  • Entgegennahme und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen
  • Weiterleitung vorqualifizierter Bewerbungen an Sie
  • Auf Wunsch: zusätzliche Bewerberinterviews als gesonderter Baustein


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Planbarer, auftragsbezogener Ablauf – ohne erfolgsabhängige Vergütung für die Besetzung der Position.


T@lent Select


Direktvermittlung mit gezielter Direktansprache von Fach- und Führungskräften – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.


  • Aufnahme und Analyse des Personalbedarfs
  • Erstellung bzw. Abstimmung des Anforderungsprofils
  • Recherche und gezielte Direktansprache geeigneter Kandidat*innen
  • Fachliche und persönliche Vorauswahl
  • Vorstellung geeigneter Kandidat*innen bei Ihnen sowie Begleitung bis zur erfolgreichen Besetzung, u. a. Terminkoordination und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen


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Das wirtschaftliche Risiko einer erfolglosen Suche liegt bei uns – erfolgsabhängiges Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung.

Leistungsmodell

Personalvermittlung, Headhunting, Direktvermittlung


OfficeT@lent berät Unternehmen aus Büro, Verwaltung und Finance in drei klar unterschiedenen Leistungsformen.

Personalvermittlung / Headhunting


Gezielte Direktansprache


Aktive, diskrete Ansprache passender Fach- und Führungskräfte über das Branchennetzwerk – auch abseits klassischer Stellenbörsen.


Direktvermittlung


Erfolgsbasierte Festvermittlung


Vermittlung in ein festes Anstellungsverhältnis beim Auftraggeber, vergütet über ein erfolgsabhängiges Honorar – ohne Arbeitnehmerüberlassung.


Stellenanzeigen


Ergänzende Anzeigenkampagnen


Auf Wunsch ergänzt der Verkauf zielgerichteter Stellenanzeigen die Direktansprache als weiteren Baustein der Personalgewinnung.



Über den Gründer

Rekrutierungserfahrung, die über die Stellenbeschreibung hinausgeht



Mit Berufserfahrung als Niederlassungsleiter und Headhunter erweiterte Lutz Lehmann bundesweit sein fachliches Spektrum gezielt über das Gesundheitswesen hinaus. Dabei vertiefte er seine Kenntnisse und sein Netzwerk auch im kaufmännischen Bereich und baute ein belastbares, branchenübergreifendes Verständnis für Anforderungsprofile und Rekrutierungswege auf.


Diese Erfahrung verbindet sich mit über 17 Jahren operativer Führungs- und Vermittlungserfahrung in der Personaldienstleistung – von der Neugründung von Niederlassungen bis zur Verantwortung für das operative Geschäft auf Bundesebene. Für OfficeT@lent bedeutet das: persönliche Betreuung, kurze Entscheidungswege und ein Ansprechpartner, der Rekrutierungsprozesse im kaufmännischen Bereich aus eigener Führungspraxis kennt.

Kontakt


Offene Position im kaufmännischen Bereich zu besetzen?


Schildern Sie uns Ihren Bedarf – wir melden uns zeitnah mit einer Einschätzung, ob und wie wir konkret unterstützen können.